採用活動におけるハラスメント防止の取り組み
基本方針
リクルーティング・パートナーズは、当社の採用活動に関わる皆さまが安心して就職・転職活動を行えるよう、当社の役員・社員によるハラスメントを一切許しません。
選考の過程で皆さまに不快な思いや不利益を与えることがないよう、役員・社員一人ひとりが節度ある行動をとることを徹底します。
対象となる方
当社の採用面接や会社説明会に参加される方
当社のインターンシップに参加される方
そのほか、当社への就職・転職を検討して当社の役員・社員と接する方
ハラスメントとは
採用活動の過程で当社の役員・社員が行う、次のような言動をいいます。
セクシュアルハラスメント：性的な言動により、不快な思いをさせたり、不利益を与えたりすること
そのほか、威圧的な言動や人格を否定する発言などにより、精神的・身体的な苦痛を与えること
たとえば、次のような行為です。
容姿や体型を話題にする
選考に関係のない私生活のことを、必要以上に尋ねたり、話題にしたりする
食事やデートにしつこく誘う、個人的な連絡先を求める
選考の結果をちらつかせて、個人的な関係を求める
当社の取り組み
採用活動に関わる役員・社員に本方針を周知し、節度ある行動を徹底します。
選考に関する連絡は、会社のメールアドレスや会社が管理する連絡手段で行います。
面接や面談は、当社の施設またはオンラインで行います。
ご相談があった場合は、事実を確認し、迅速かつ適切に対応します。
相談窓口
当社の役員・社員の言動で不快に感じたことや、気になることがありましたら、下記までご相談ください。
ご相談の内容やご相談者の情報は、ご本人の同意なく、相手の役員・社員に伝えることはありません。
ご相談いただいたことを理由に、選考で不利益な扱いをすることは一切ありません。